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什么是工作價值觀?
“工作價值觀”是超越具體情境,引導(dǎo)個體對與工作相關(guān)的行為與事件進行選擇和評價,指向希望達到的狀態(tài)與行為的一些重要性不同的觀念與信仰。它直指員工工作的深層心理動因,比如,有的人更看重薪酬高低,有的人看重工作帶來的成功感體驗,而有的人則認(rèn)為在人際關(guān)系和諧的氛圍中工作更重要。
工作價值觀測驗:準(zhǔn)確定位員工的“真北”
員工離職率居高不下,成為很多企業(yè)面臨的一個難題
單純的勝任力測評已經(jīng)不能滿足企業(yè)尋找與組織匹配的"合適"人才的需求
缺乏針對性,保留和激勵只會事倍功半,定位員工個性化的內(nèi)心需求必須先行
直達深層的心理特質(zhì)
測量的是冰山以下深層的心理特質(zhì),是員工在一份工作中追求的長遠(yuǎn)的需要。
創(chuàng)"真北"工作價值觀模型
北森人才管理研究院通過多年國內(nèi)外理論研究,國內(nèi)企業(yè)實際經(jīng)驗總結(jié),歸納出適合本土員工重要也常用的價值觀。
娛樂化的作答體驗
作答界面采用高仿真的卡片分類模式,更符合新生代員工追求新穎、有趣、視覺化的風(fēng)格。
助力企業(yè)善用員工價值觀
報告簡潔實用,提供落地的管理建議,主要從三個方面進行闡述:給員工適合的工作內(nèi)容,用適合的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來管理員工,創(chuàng)設(shè)適合的組織環(huán)境。
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