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廣東人啊人T12人才測評系統——得才版
快速海選，讓您得到適合人才
企業面臨的難題如何校招快速篩選海量人才
你是否存在以下問題？
1、誤差大：招到的人不合適，或錯失人才;
2、簡歷量大、篩選時間長：面試官容易降低標準，倉促做決定，招到錯誤的人;
3、成本高、流失率高：校招生流失率高浪費招聘、培養成本，再次進入招募-流失-招募的惡性循環;
原因是：
1、畢業生簡歷同質化、良好的面試技巧，讓面試官不能快速精準識別真實能力;
2、面試官需要短時間面試和篩選大量的人，容易疲憊
3、對校招生沒有做好職業規劃，對未來的職業方向迷茫，穩定性低，歸屬感不高；
如何保證校園招聘效果？
大部分企業未必有足夠人手應付這么多的應聘人流，而且勝任的面試官更是少之又少。
短時、高密度的面試造成面試官疲憊，導致誤判，無法快速識別大量涌入的應聘者，造成人才浪費或錯招。
從企業長遠發展來看，這種人崗匹配度低的招聘結果顯然是失敗的。
那有沒有一些既能保證一定招聘精準度，又能大大提高招聘效率的方法呢？
顯然是有的：
通過T12測評系統得才版實現人才數量&質量匹配同時兼顧，保證校招效果。
T12測評系統得才版
對測評者內在能力進行基本評估的人才測評報告，結合人才管理系統，可以5秒篩選海量報告，提高企業海選準確度和節省大量篩選成本。
報告亮點展示
查看職業優勢分析
1、分析出12個職業方向的優勢、弱勢和勝任力因子，受測者的內在能力直觀呈現；
2、讓企業可以快速判斷測評者的T12職業方向與指定崗位職責是否匹配；
· 查看職業優勢領域
了解測評者的職業優勢，輔助團隊搭配，降低團隊間發生矛盾的幾率，提高團隊工作效率。
· 查看個人特質
了解測評者的內在天賦優勢，根據其顯著的個人特質加以管理和發揮，提高個人績效，從而提高企業業績。
· 查看職業優勢舉例
通過具體的職業類別輔助理解測評者的T12
職業方向，把員工放在正確的位置上并發揮優勢，為企業創造更大價值。
后臺亮點展示
· 邀請測評
提供兩種邀請測評方式：短信邀請和二維碼。
企業可同時向多位求職者發送短信或展示二維碼進行注冊測評，企業后臺快5秒篩選簡歷，提高效率。
· 報告篩選
企業多可選擇3項T12職業方向對求職者進行篩選，并對求職者進行從高至低的排序；
該功能有助于企業看到哪些求職者更符合崗位要求，把不符合要求的人進行淘汰。
· 設置崗位勝任力模型
T12人才測評系統提供3種建模方法，分別是：通用模型、自定義模型和員工標桿模型。
通用模型易上手，自定義模型人崗匹配度高，員工標桿模型可操行性容易。企業可按需選擇適合自己的建模方式。
· 匹配列表
顯示所有求職者與對應崗位的T12匹配度，根據求職者的T12匹配度了解其與崗位的適用情況，便于企業擇優汰劣。
· 以崗選人
基于崗位勝任力模型，企業選擇指定崗位后，再選擇求職人員范圍，與指定崗位進行匹配，快速查看指定崗位與求職者的匹配度高低，選出適合崗位的人選。
· 以人選崗
企業選擇指定人員和崗位范圍，看該人員與多崗位匹配后的T12匹配度，選擇匹配度高的崗位，為其選擇適合他的崗位，發揮其優勢。
實施案例成果展示
【客戶述求】
泰智瑞信商貿有限公司作為OPPO品牌在湖北省的總代理,在湖北省有完善的銷售網絡。銷售規模的不斷增大,市場份額逐年提高,公司有意逐步向海外市場拓展,因此需要吸納更多的精英人才來承載OPPO品牌的發展。校招作為泰智瑞信主要的招聘方式之一,每年都能為企業帶來一批又一批管培生,但流失率也非常高。同時,企業的激勵方案對員工驅動力不夠,員工工作投入度不高,工作效率低。
【具體解決方案】
在進行學校宣講后,收集簡歷前讓每位意向學生進行T12人才測評；報告馬上反饋到后臺與對應崗位進行匹配上,為面試官省去90%的篩選簡歷時間。后邀請符合要求的學生進行面試。
【具體實施成果】
根據校招測評結果進入復試，節省大量的海選時間，招聘效率提升50%以上；
T12人才測評系統得才版系統代勞了海選環節，大量節省招聘人員和時間，節約約32%的招聘成本；
OPPO湖北總代理預設好崗位勝任模型，對應聘者的測評報告進行自動匹配篩選，實現精準招聘約85%,為企業后續招聘選拔、評估盤點、培訓發展、潛才儲備等人才管理工作提供科學依據。
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