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管理人員是企業發展的核心力量,而企業對于管理人才需求的緊迫感也往往讓企業在招聘中難以做到更加客觀的考察
對于管理人員的招聘我們通常要面臨到這些問題:
考察片面失真:履歷光彩照人,履職后遇到大事難事則原形畢露,不能勝任。
空降兵水土不服:外來者難以融入現有團隊,忙于解決沖突,無法施展拳腳。
應聘者背景相似:簡歷大同小異,如何在畢業生中,找到具潛力的應者?
北森管理人員外部招聘解決方案
管理人員招聘的成功率不僅關乎到該崗位的需求,更關乎到團隊的效率以及公司整體工作的推進。因此我們需要讓管理人員的招聘變的更加準確和穩妥,我們可以幫您做到:
評估,排查風險
您可以通過北森系統內綜合性測評體系,實現對應聘者管理個性、管理技能、能力水平等各項勝任力的全方位考察;有效提升預測度,降低用人風險。
人職匹配,識別優秀的管理人才
通過比較應聘者的各項素質測試結果與企業用人標準之間的差異,有效地預測個人在管理工作崗位上的業績,便于您找到合適的管理人才。
提升面試準確率
根據應聘者的個體特點提供具針對性的面試問題,輔助企業有針對性的進行下一步面試和考察。
您的收益
① 建立有效的招聘標準,直觀呈現人-崗間差異,識別優秀的管理人才
② 深度評估候選人心理特征,從管理個性、管理技能、偏離因素等方面抓取個人特點,排查用人風險
③ 針對候選人的特點提供具有針對性地面試問題,定位企業的進一步考察方向,提升面試準確率
④ 為入職管理人員落實具體的發展計劃,助其平穩過渡入職期,順利承接崗位責任
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